هفتمين كنفرانس توسعه منابع انساني  ( مرداد 1390)
 

فراخوان مقالات
محورهاي كنفرانس
فرمت ارسال مقالات
نمایشگاه جانبی
 

دوازدهمين همايش عرصه يادگيري

دوازدهمين همايش عرصه يادگيري با عنوان " مديريت جذب، برنامه­ريزي شغلي و خروج كاركنان " در روزهاي 15 و 16 دي ماه سال 89 در مشهد مقدس ( هتل پارس) ،با حضور جمع كثيري از اساتيد، صاحبنظران، معاونين ، مديران و كارشناسان حوزه منابع انساني برگزار شد. فايلهاي ارائه شده در اين همايش در سايت كنفرانس توسعه منابع انساني به نشاني www.hrdconf.ir قابل دسترس مي باشد.

همكاران گروه كنفرانس ها و همايشها با تلفن 88604222 شماره تلفنهاي داخلي 3163-3160 آماده پاسخگويي و ارائه اطلاعات مي باشند.

ششمين كنفرانس توسعه منابع انساني 11 مرداد 1389 در مركز همايش‏هاي بين‏المللي صدا و سيما برگزار شد. تقدير از برگزيدگان جايزه تعالي منابع انساني، اطلاع‏رساني و اعلام آغاز به كار رسمي مركز بهينه‏كاوي ايران از برنامه‏هاي ويژه اين كنفرانس بوده است. به همين منظور جناب آقاي مهندس هدايت (رئيس سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران و رئيس كنفرانس)، سيد مسعود همايونفر (رئيس مؤسسه مطالعات بهره‏وري و منابع انساني و رئيس انجمن مديريت منابع انساني) و جناب آقاي غفاري (مدير توسعه و جذب كاركنان سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران و دبير كنفرانس) در سخنان خود در برنامه افتتاحيه، بر اهميت بهينه‏كاوي سازماني و نقش مركز بهينه‏كاوي ايران در توسعه سازمان‏ها تأكيد ورزيدند. به همين مناسبت طي فيلمي فعاليت‏ها و خدمات مركز بهينه‏كاوي ايران به نمايش درآمد. همچنين همكاران مركز بهينه‏كاوي ايران در غرفه اين مركز پاسخگوي مراجعين از سازمان‏هاي مختلف بوده و راهنمايي‏هاي لازم را به عمل آوردند.

معاون سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران: مركز بهينه‏كاوي ايران در عرصه ملي نقش‏آفرين است (مرداد 1389) 

در راستاي افتتاح مركز بهينه‏كاوي ايران در ششمين كنفرانس توسعه منابع انساني، مهندس محمود كماني، معاون سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران، اظهار داشت: مركز بهينه‏كاوي ايران علاوه بر اندازه‏گيري شاخص‏ها و مقايسه با بهترين‏ها، كاربرد ديگري براي مجموعه‏هاي هولدينگي دارد تا سطوح مختلف شركت‏هاي زيرمجموعه خود را با يكديگر مقايسه كنند و براي آن‏ها برنامه‏ريزي كنند. در حقيقت اين مركز كمك بسيار زيادي مي‏تواند به برنامه‏ريزي در سطح كلان و ملي در حوزه‏هاي مختلف انجام دهد.

معاون سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران با تأکید بر آثار مفید اين مركز افزود: مؤسسه مطالعات بهره‏وري و منابع انساني براي اولين‏بار چنين مركزي را تأسيس كرده است، البته تأسيس اين پايگاه كفايت نمي‏كند، بلكه بايد تداوم داشته باشد.

رييس مؤسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني: مركز بهينه‏كاوي ايران، فضاي مناسبي را براي به اشتراك‌گذاري اطلاعات فراهم مي‏كند (مرداد 1389)

مهندس مسعود همايونفر، رييس مؤسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني و دبير جايزه ملي بهره‏وري و تعالي سازماني، در سخناني به نقش بهينه‌كاوي در تعالي سازماني اشاره كرد: يكي از ويژگي‏هاي سازمان‏هاي متعالي نتيجه‌گرا بودن است. به منظور تحقق انتظارات ذينفعان و نتايج مطلوب، سازمان‏ها نياز دارند تا بخوبي برنامه‏ريزي و بطور مناسب هدف‏گذاري كنند. به همين دليل ايجاد يك بانك اطلاعات كه بتواند اين اطلاعات را در اختيار سازمان‏ها قرار دهد، ضروري مي‌باشد.

مهندس مسعود همايونفر ادامه داد: داشتن اطلاعات يا استخراج اطلاعات به تنهايي كافي نيست. زماني داده‏ها ارزش پيدا مي‌كنند كه با ساير اطلاعات مشابه مقايسه شوند. ما در مقايسه شاخص‏هاي كليدي سازمان‏ها چند نوع مقايسه را هميشه انتظار داريم كه سازمان‏ها انجام دهند: مقايسه با عملكرد گذشته سازمان، مقايسه با رقبا، مقايسه با متوسط صنعت، مقايسه با بهترين تجارب، مقايسه با سازمان‏هايي در كلاس جهاني. انجام اين مقايسه مستلزم دسترسي به داده‏هايي است كه متعلق به سازمان‏هاي مختلف هستند. فلسفه و مأموريت اصلي مركز بهينه‌كاوي ايران فراهم كردن اين اطلاعات است.

مدير توسعه مديريت سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران: مركز بهينه‏كاوي ايران در سازمان‌هاي هولدينگ كاربردهاي فراواني دارد (مرداد 1389) 

جناب آقاي مهندس غفاري، مدير توسعه مديريت سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران طي مصاحبه‌اي ضمن تأكيد بر استفاده از بهينه‌كاوي در سازمان‌هاي هولدينگ، تجربه سازمان گسترش را در اين زمينه بيان كردند: هولدينگ‏ها كه شركت‏هايي را تحت مجموعه خود اداره مي‏كنند، از ابزاري مانند بهينه‌كاوي مي‏توانند بخوبي استفاده كنند و شاخص‏هاي خود را بهبود و تعالي بخشند. حداقل ما اين تجربه را در بخش منابع انساني سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران داشتيم. با ابزار بهينه‏كاوي توانستيم  بهبودهايي را شناسايي كرده و در جهت تعالي گام برداريم. توصيه اينجانب به هولدينگ‏ها و همه مديراني كه در تعالي شركت خودشان فعاليت مي‏كنند، اين است كه به اين مركز بپيوندند.

ارائه دستاوردهاي پايگاه بهينه‏كاوي منابع انساني ايدرو (تير 1389)

دوازدهمين گردهمايي تخصصي ويژه منابع انساني شركت‏هاي تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران با همكاري انجمن مديريت منابع انساني ايران، 14 تيرماه 1389 در مؤسسه مطالعات بهره‏وري و منابع انساني (IPHRD) برگزار شد. در اين گردهمايي آقاي مهندس حسين‏زاده، مدير مركز تعالي مؤسسه مطالعات بهره‏وري و منابع انساني، دستاوردهاي پايگاه بهينه‏كاوي منابع انساني ايدرو را كه در سال 1388 در سطح 60 شركت تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران (IDRO) به اجرا درآمد، ارائه نمود. اين پايگاه به عنوان بخشي از فعاليت‏هاي مركز بهينه‏كاوي ايران طراحي و راه‏اندازي شده است. در اين گردهمايي چارچوب كلي و برنامه‏هاي مركز بهينه‏كاوي ايران (www.ibmc.ir) معرفي و برنامه سال 1389 فرآيند بهينه‏كاوي منابع انساني ايدرو نيز اعلام شد.

عضويت سازمان‏هاي متقاضي حضور در جايزه ملي بهره‏وري و تعالي سازماني در مركز بهينه‏كاوي ايران (تير 1389)

شركت‏هاي متقاضي حضور در جايزه ملي بهره‏وري و تعالي سازماني كه علاقمند به عضويت در مركز بهينه‏كاوي ايران (www.ibmc.ir) مي‏باشند، چنانچه تمايل به بهره‏گيري از گزارشات بهينه‏كاوي در زمينه‏هاي بهينه‏كاوي عملكردهاي منابع انساني و بهينه‏كاوي عملكردهاي مالي و بهره‏وري در اظهارنامه تعالي خود دارند، مي‏بايستي مطابق جدول زمانبندي ذيل اقدام نمايند:

دوره MBA  فشرده بازاریابی دانشگاه صنعتي شريف

دانشكده مديريت و اقتصاد دانشگاه صنعتي شريف بر پايه تجربه ده ساله خود در طراحي و ارائه موفق رشته MBA، اين دوره را براي مديران شركتهاي بزرگ و متوسط طراحي و با همكاري موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران به اجرا در خواهد آورد.

    اين دوره بگونه­اي طراحي شده است كه مديران وكارشناسان ارشد سازمانها را با مفاهيم نوين مديريتي در حوزه تخصصي مربوطه آشنا ساخته و توانايي تدوين برنامه براي كسب موفقيت در فضاي رقابتي را براي آنها ايجاد نمايد.

اين دوره ضمن در برداشتن دروس ضروري دوره MBA در مدت يكسال دانش لازم براي مديريت كارآمد در حوزه بازاريابي را به مديران منتتقل مي نمايد.

    اساتيد اين دوره را تركيبي از بهترين اساتيد مجرب مديريت دانشگاه­هاي معتبر و صاحب‌نام كشور تشكيل مي­دهند.

ازسازمان ‌هاي علاقمند دعوت مي‌شود كه جهت معرفي همكاران، فرم ثبت نام را حداكثر تا تاريخ 15/2/89 تكميل و به نمابر 88604220 يا 88604283 و يا آدرس ايميل   iphrd.training@iphrd.org ارسال نمايند.

جهت كسب اطلاعات بيشتر با شماره تلفن 88604222 داخلي 3165-3157 تماس حاصل نماييد.

دريافت فايل بروشور

معرفي مركز بهينه‏كاوي ايران (ibmc) در هفتمين همايش تعالي سازماني (اسفند 1388)

هفتمين همايش جايزه ملي بهره‏وري و تعالي سازماني دوم اسفندماه 1388 در مركز همايش‏هاي بين‏المللي صدا و سيما برگزار شد. در اين همايش از شركت‏ها و سازمان‏هاي برتر كشورمان كه موفق به كسب سطوح تنديس، تقديرنامه و گواهينامه در بخش‏هاي ساخت و توليد، خدمات، آموزش، سلامت و عمومي تعالي شده‏اند، تقدير به عمل آمد. در اين همايش دبير محترم جايزه ملي بهره‏وري و تعالي سازماني، مركز بهينه‏كاوي ايران را به عنوان پايگاهي جهت نشر و توسعه تجارب موفق به شركت‏كنندگان معرفي نمود، كه مورد استقبال شركت‏ها و سازمان‏هاي مختلف قرار گرفت.

فراخوان عضويت در مركز بهينه‏كاوي ايران (ibmc) (اسفند 1388)

مركز بهينه‏كاوي ايران (ibmc) به منظور تدوين گزارشات بهينه‏كاوي سازمان‏ها در دو حوزه منابع انساني،  مالي و بهره‏وري براساس عملكرد سال 1388 عضوگيري مي‏نمايد. از اين رو به اطلاع كليه سازمان‏هاي متقاضي  مي‏رساند پس از مطالعه دقيق نظامنامه عضويت، اقدام به تكميل فرم عضويت نموده و سپس آن را به دبيرخانه مركز بهينه‌كاوي ايران ارسال نمايند. سازمان‏هاي متقاضي مي‏توانند جهت اطلاعات بيشتر با همكاران اين مركز جناب آقاي طرزمي (88604222-021 داخلي 4073) و سركار خانم احدي (88604222-021 داخلي 4320) تماس حاصل نمايند.